PERMISJONSREGLEMENT

Godkjent av administrasjonsutvalget 08.04.14, sak 2/14

 PERMISJONSREGLEMENT FOR FRØYA KOMMUNE

 Reglementet gjelder fra:

  1.         FELLESBESTEMMELSER.

 1.0       Generelt om permisjoner.

Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og fravær fra arbeidsplassen skal bare forekomme når det foreligger særskilte grunner for det.

I en del slike tilfeller gis arbeidstakeren rett til fri med hjemmel i Arbeidsmiljøloven, Lov om folketrygd, Hovedavtalen og Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser.

Prinsippet er at ingen arbeidstaker skal være borte fra arbeid uten at det er gitt varsel på forhånd. Hovedregelen er at arbeidstakeren skal søke om å få fri.

Det er imidlertid viktig å kunne skille mellom den rett til fri som er hjemlet i lover/tariffavtaler og den adgang til fri som er hjemlet i vedtak etter dette reglement.

Melding/søknad om permisjon må sendes i så god tid som mulig før fraværet inntrer.

1.1       Reglementets omfang.

Permisjonsreglementet gjelder for alle kommunale   arbeidstakere i et fast, forpliktende arbeidsforhold (jf. HTA § 1). Deltidsansatte innvilges permisjon forholdsmessig etter stillingens størrelse. Gjelder også for ansatte i kommunale foretak, i den utstrekning det ikke kommer i strid med lovbestemmelser, ufravikelige forskrifter eller med tariffavtale.

1.2       Hensyn som tillegges avgjørende vekt ved avgjørelsen av permisjonssøknaden.

Det skal tas hensyn til følgende forhold ved avgjørelse av permisjonssøknad:

• Kommunens personalpolitiske målsetting
• Virksomhetens egne arbeidsmål.
• Den til enhver tid gjeldende opplæringsplan.
• Virksomhetens budsjettmessige ramme og de økonomiske og personalmessige begrensninger forøvrig

1.3       Lønn og ansiennitet

 Ved permisjon defineres lønn som regulativlønn og faste tillegg.

Med full lønn for deltidsansatte menes avlønning i henhold til den årslønn vedkommende har, og den stillingsandel vedkommende er tilsatt i, jfr. 1. avsnitt.

Ved permisjoner uten lønn innstilles alle lønnsutbetalinger(regulativlønn og eventuelle tillegg).

 Følgende permisjoner regnes med i lønnsansienniteten:

• permisjon med hel eller delvis lønn
• sykepermisjon
• foreldrepermisjon
• lovbestemt verneplikt
• permisjon for å utføre offentlige ombud
• internasjonalt arbeid og tillitsverv i arbeidstakerorganisasjonen
• ulønnet utdanningspermisjon med inntil 2 år når utdanningen har betydning for vedkommende arbeid med mindre annet er tariffbestemt.

1.4       Feriepenger for lønnet permisjon

For syke- foreldrepermisjoner, samt pliktig militærtjeneste vises til ferielovens § 10, jfr. folketrygdens bestemmelser.

Lønnet permisjon medregnes i feriepengegrunnlaget.

1.5       Pensjonsmedlemskap

 Arbeidstaker som er innvilget permisjon med hel eller delvis lønn beholder sitt pensjonsmedlemskap. Den ordinære lønn regnes som pensjonsgrunnlag.

Arbeidstaker som innvilges permisjon uten lønn for lengre tidsrom enn 1 måned, meldes ut av pensjonsordning.

1.6       Avgjørelsesmyndighet

Avgjørelsesmyndighet i permisjonssaker er tillagt rådmannen.

Rådmannen kan delegere sin avgjørelsesmyndighet i permisjonssaker til det nivå som er mest hensiktsmessig.

 1.7       Ny behandling

 Ankeinstans er Administrasjonsutvalget.

1.8       Fortolkning

Rådmannen fortolker reglementet i samarbeid med hovedtillitsvalgte.

1.9.      Endring i reglementet

Endringer av prinsipiell karakter vedtas i Administrasjonsutvalget. Øvrige endringer gjøres administrativt av rådmannen i samarbeid med hovedtillitsvalgte.

1. 2.                  PERMISJON VED SYKDOM.

 Det vises til arbeidsmiljøloven kap. 12 og Hovedtariffavtalen kap.  1 § 8 om lønn under sykdom, svangerskap, fødsel, adopsjon, amming, omsorg for barn til og med det kalenderåret de fyller 12 år mv.

 Kommunen følger Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser § 8 - lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon og Arbeidsmiljølovens kap.12.

Lønn under sykdom innvilges for inntil 50 uker, i tillegg kommer eventuelle arbeidsgiverperioder.

  Arbeidstaker som ikke kan fortsette i sin vanlige stilling pga. sykdom eller skade og som

    derved mister eller får redusert sin arbeidsinntekt, har rett til uførepensjon. Det vises til HTA kap. 8..

3. LOVBESTEMTE OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER

 Kommunale arbeidstakere har rett til permisjon i forbindelse med:

 1. Svangerskap, fødsel og adopsjon

    Permisjon med lønn gis iht. Hovedtariffavtalen § 8.3 Lov om folketrygd § 14

 2. Amming.

    Permisjon med lønn gis iht. Hovedtariffavtalens § 8.3.4

 3. Barns og barnepassers sykdom.

Permisjon med lønn/eventuelt uten lønn gis iht. Hovedtariffavtalen § 8.4og Lov

om folketrygd § 9

 4. Redusert arbeidstid.

    Permisjon uten lønn gis iht. Arbeidsmiljøloven § 10-2

 5. Pliktig militær- og siviltjeneste.

    Permisjon med lønn gis iht. Hovedtariffavtalen § 9.

 6. Fosterbarn.

    I henhold til am. § 12-5, nr 4 har den som tar imot fosterbarn rett til permisjon det

    første året fra det tidspunkt omsorgen for barnet overtas. Fosterforeldre har også

    rett til tilleggspermisjon iht. AML § 12-5 nr. 2. Hele permisjonen er ulønnet

    permisjon.

              7. Omsorg for og pleie av nære pårørende.

                 Permisjon uten lønn gis iht. AML § 12.10. 

 4.         UTDANNINGSPERMISJONER

 4.0              Generelt

 Du kan ikke kreve utdanningspermisjon på et tidspunkt hvor det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponering

 Alle arbeidstakere har rett til utdanningspermisjon uten lønn i inntil 3 år under forutsetning av at han eller hun har vært i arbeidslivet i tre år og hos samme arbeidsgiver de to siste år. Dette gjelder uansett om du er fast eller midlertidig tilsatt, på hel eller deltid.

Utdanningen må være yrkesrelatert. Det er tilstrekkelig at utdanningen har relevans i forhold til yrkeslivet generelt, ikke nødvendigvis til den stillingen som du søker permisjon fra. Det kan ikke kreves permisjon til ren hobbyvirksomhet

Rett til utdanningspermisjon reguleres av arbeidsmiljøloven § 12-11

 Hvis det, i forbindelse med utdannelse som er av verdi både for arbeidstakeren og arbeidsgiver, er nødvendig med hel eller delvis permisjon, skal dette innvilges, med mindre særlige grunner er til hinder for det.

 I den utstrekning det etter kommunens syn er nødvendig å heve kunnskapsnivå samt styrke kompetanse for å utføre pålagte arbeidsoppgaver/arbeidsfunksjoner, skal det gis permisjon med lønn og dekning av legitimerte utgifter.

 Turnusarbeidene som er innvilget permisjon med lønn for å delta på opplæringstiltak/kurs på sin lovbestemte ukefridag gis ny fridag som kompensasjon.

 Bestemmelsene om utdanningspermisjoner skal legge forholdene til rette for:

 1. den enkeltes faglige og personlige utvikling i forhold til sitt arbeid og

 2. en hensiktsmessig innhenting og intern spredning av kunnskaper, ferdigheter og holdninger som kommunen trenger for å løse sine oppgaver i samsvar med sin målsetting.

 Alle som innvilges utdanningspermisjon med lønn, er kommunens representanter på kurs, konferanser og lignende og har et spesielt ansvar for å formidle stoff og impulser tilbake til enheten/kommunen etter behov.

 Utdanningspermisjon kan gjøres betinget av at kvalifisert vikar kan skaffes eller at tjenesten kan ivaretas på annen forsvarlig måte.

 Permisjon for å gjennomgå grunnutdanning, etterutdanning eller videreutdanning kan maksimalt innvilges for inntil 3 år.

 Om bindingstid, se HTA kap. 1, § 14.3. Det skal lages en egen avtale vedrørende bindingstid før den enkelte starter med utdanningen.

 Når det gjelder ytelser i forhold til økt kompetanse, henvises det til Fagstige og Hovedtariffavtalen kap.4A2.

 4.1       Grunnutdanning:

 Overordna mål i kommunen er styrende for hvilke grupper som blir prioritert i forhold til grunnutdanning.

Med grunnutdanning forstås en minimumsutdanning som for tiden kreves for fast tilsetting i vedkommende stilling.

Ved manglende grunnutdanning kan permisjon uten lønn innvilges for å ta slik utdanning.

 4.2       Etterutdanning

 Overordna mål i kommunen er styrende for hvilke grupper som blir prioritert i forhold til etter- og videreutdanning

 Med etterutdanning forstås en ajourføring av kompetanse slik at arbeidstakeren til enhver tid er i stand til å løse sine oppgaver på en hensiktsmessig måte under forhold som er i stadig endring (ny teknikk, nye bestemmelser m.v.)

 4.3       Videreutdanning:

 Med videreutdanning forstås en utdanning som tar sikte på å kvalifisere arbeidstakeren utover det som trengs i nåværende stilling.

Permisjonen kan innvilges for arbeidstakere som har vært sammenhengende ansatt i minst 3 år i kommunen. Permisjon gis uten lønn.

 Krav om 3 års sammenhengende tjenestetid i kommunen gjelder ikke kurs og seminar av kortere varighet.

 4.4.      Kurs/studiereiser/hospitering:

Kurs og hospitering arrangert av kommunen betraktes som en del av tjenesten.

Når slik deltakelse er klarert med nærmeste overordnede, trengs ingen søknad om permisjon.

Permisjon med hel eller delvis lønn kan innvilges i samband med kurs/studiereiser/hospitering som tar sikte på å gi arbeidstakeren en opplæring av betydning for arbeidet i kommunen. Kan også gjelde for kurs arrangert av fagorganisasjoner dersom kursinnholdet er relatert til arbeidstakers fagområde.

 For opplæring av tillitsvalgte vises til Hovedavtalen, del B, § 3-6.

 Ved frivillig/av arbeidstaker ønsket deltakelse på kurs o.l. utbetales ikke lønn for dager som faller på fridager.

4.5       Pålagt opplæring:

 Når ny/utvidet kompetanse må til for å ivareta viktige oppgaver, kan arbeidstakere pålegges å gjennomgå nødvendig opplæring.

Under pålagt opplæring gis full lønn samt eventuelle tillegg i henhold til turnusplanen.

Arbeidstakere som gjennomgår pålagt opplæring på fridag, får kompensasjon etter avtale i form av lønn eller avspasering. Kompensasjonen skal dekke de faktiske medgåtte timer og beregnes oppad til normal arbeidsdags lengde. Deltidsansatte skal lønnsmessig behandles som heltidsansatte i den tiden som går med til pålagt opplæring.

 4.6       Permisjon for å avlegge eksamen (iht.  HTA kap 1, pkt. 14.4)

 I forbindelse med avleggelse av eksamen gis permisjon med lønn for eksamensdag (ene) samt 2 lesedager for hver eksamen.

Ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer, skal det drøftes en ytterligere tilrettelegging.

 Det er en forutsetning at vedkommende ville hatt ordinært arbeid de 2 dagene umiddelbart før eksamen, og at faget har betydning for kommunen.

 Denne bestemmelsen gjelder for midlertidig tilsatte først etter 3 måneders sammenhengende tjenestegjøring.

 4.7       Arbeidstakere med tillitsverv i arbeidstakerorganisasjoner.

 Det vises til bestemmelser i Hovedavtalen, del B, § 3-4 – 3-6.

4.8       Plikttjeneste/bindingstid - refusjon

 Plikttjeneste/bindingstid avtales med den enkelte dersom kommunen ved opplæring yter vesentlig økonomisk støtte. Plikttjenesten begrenses til maks 2 år.

 Plikttjeneste er den tid en arbeidstaker pålegges å gjøre tjeneste i kommunen etter endt utdannelse. Slik plikttjeneste kan utføres ved annen kommunal avdeling. Plikttjeneste skal normalt påbegynnes straks utdannelse er avsluttet.

Plikttjeneste omfatter bare arbeidstakere som er tilstått lønn eller annen økonomisk godtgjørelse under utdannelsen. Plikttjenesten settes til 4 ganger den utdannelsestid (permisjonstiden) man mottar full lønn og/eller økonomisk godtgjørelse for, dog begrenset oppad til 2 år. Ved annen lønnsfastsettelse eller stillingsandel foretas en forholdsmessig omregning av plikttjenesten. Plikttjeneste under 6 måneder kreves ikke. Dersom arbeidstakeren slutter før fullført plikttjeneste skal en forholdsmessig del av lønn/annen økonomisk godtgjørelse under utdanning betales tilbake.

 Dersom en arbeidstaker som er tilstått utdannelsespermisjon med lønn avbryter utdannelsen, skal vedkommende enten betale tilbake lønnen som er oppebåret i permisjonstiden eller pålegges plikttjeneste i henhold til mottatt lønn i permisjonstiden.

  Bortfall av krav til plikttjeneste og refusjon

   Hvis vedkommende arbeidstaker uforskyldt blir forhindret fra å fullføre utdannelsen og/eller plikttjenesten innen rimelig tid, bortfaller kravet om plikttjeneste og refusjon.                                                         Når presserende velferdshensyn tilsier det, kan rådmannen, etter søknad, løse vedkommende arbeidstaker fra plikttjeneste og helt eller delvis frafalle kravet om refusjon.

  Fastsettelse av vilkår om plikttjeneste og refusjon.

 Krav om plikttjeneste og refusjon skal uttrykkelig framgå av meddelelsen om tilståelse av permisjon med lønn/annen økonomisk godtgjørelse.

 5.         PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV

 5.0       Søknaden

Søknad om lønn under permisjon skal inneholde nøyaktige opplysninger om hva slags oppdrag eller verv det gjelder, varigheten av dette, om det er mulig å utføre det utenfor ordinær arbeidstid, hvilken godtgjørelse som tilstås for utføring av oppdraget eller vervet, og eventuelt opplysninger som antas å ha betydning for vurderingen av søknaden.

5.1              Offentlige tillitsverv

 Arbeidstaker som er pålagt å utføre kommunale eller andre offentlige verv, gis permisjon og kan etter søknad få beholde sin lønn. Arbeidstakeren plikter på forhånd å gjøre henvendelse til nærmeste overordnede om permisjon. HTA § 14-1)

Med offentlige tillitsverv forstås ombud som er opprettet ved lov eller med hjemmel i lov.

Arbeidstaker innvilges permisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager pr. kalenderår for å utføre offentlige tillitsverv. Det forutsettes at tillitsvervet ikke kan utføres utenfor arbeidstid.

Fra den 13.dagen må arbeidstaker selv sørge for å levere tapt arbeidsfortjeneste til den som skal utbetale lønn.

 Arbeidstaker som velges til stortingsrepresentant, ordfører ellet annet offentlig tillitsverv på heltid, innvilges permisjon uten lønn for valgperioden.

 Tjenestefrihet med lønn etter disse regler gis for deltakelse i møter i kommunestyre, komiteer, landbruksnemnd, likningsnemnd og andre kommunale organer som er opprettet ved lov eller med hjemmel i lov.

5.1.1    Tjeneste som doms- eller skjønnsmann og rettsvitne

 Tjenestemenn som er valgt inn i kommunens domsmannsutvalg, har plikt til å møte som domsmann/ skjønnsmann, når han av vedkommende domstol er trukket ut eller oppnevnt for tjenestegodtgjørelse etter regler i domstollovens 5. kapitel eller skjønnsprosesslovens § 12-15.

Tjeneste som domsmann/skjønnsmann faller inn under de regler som gjelder for lønn under permisjon for å utføre offentlige verv (ombud).

Reglene gjelder også for rettsvitner når disse er oppnevnt i medhold av lov av domstolene av 13.august 1915 (5. kap. § 101).

 5.1.2    Nominasjonsmøter

 Arbeidstaker som blir valgt til utsending til nominasjonsmøter ved stortingsvalg, fylkestingsvalg eller kommunevalg innvilges permisjon med lønn.

5.1.3    Trekk av godtgjørelse

 Medfører vervet utbetaling av særskilt godtgjøring, kan arbeidstakerens vanlige lønn avkortes. Som hovedregel trekkes godtgjørelsen ikke fra lønn. Anses imidlertid godtgjøring som rimelig og tilstrekkelig i forhold til vervet og den arbeidstid den medfører, kan hovedstillingens lønn falle bort i sin helhet.

 For offentlig tillitsverv på deltid innvilges permisjon med forholdsmessig redusert lønn.

5.2       Tillitsverv i arbeidstakerorganisasjonene

 Reglene om permisjon i forbindelse med tillitsverv i arbeidstakerorganisasjonene omfatter medlemmer av arbeidstakerorganisasjoner kommunen har inngått tariffavtale med.

Arbeidstaker som velges til fastlønnet tillitsvalgtstilling eller ansettes som funksjonær i sin organisasjon, innvilges permisjon uten lønn.

5.2.1    Definisjon av begrepet tillitsvalgt

 Med tillitsvalgt menes arbeidstaker ansatt i kommunen som er valgt/utpekt av medlemmene i sin fagorganisasjon til å ivareta de oppgaver som fremgår av bestemmelsene i hovedavtalen.

5.2.2    Tillitsverv på arbeidsplassen

 I den utstrekning det er påkrevet gis tillitsvalgte nødvendig fri med lønn for å utøve sine tillitsfunksjoner jfr. Hovedavtalen, del B §3-4 og §3-5 

5.3       Organisasjonsmessige oppdrag

 A. Valgt/oppnevnt deltaker i lokale/fylkesvise og sentrale forhandlinger innvilges

     permisjon med lønn.

 B. Valgt/oppnevnt deltaker i distriktsstyre/fylkesstyre/landsstyre og landsmøter,

     fylkesårsmøter o.l. innvilges permisjon med lønn inntil 12 arbeidsdager pr. år, jfr.  

     Hovedavtalens pkt. 3.5.

6          VELFERDSPERMISJON

6.0       Generell del

 Velferdspermisjoner er ment å dekke en del forhold hvor arbeidstakerne har behov for fri i arbeidstiden.

 Reglene om antall permisjonsdager med lønn er knyttet til arbeidstakere som arbeider hel stilling. For arbeidstakere som arbeider i deltidsstilling innvilges permisjon med lønn i forhold til deltidsstillingens størrelse. (50 % stilling = inntil 6 dager permisjon).

 Bestemmelsene vedr. velferdspermisjon gjelder for vikarer først etter 3. mnd. sammenhengende tilsetting unntatt for permisjoner ved dødsfall i nærmeste familie.

 Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager, eller inntil 24 arbeidsdager med halv lønn innen kalenderåret.

Velferdspermisjon vil, ved dødsfall i nærmeste familie, kunne gå ut over grensen på 12 dager dersom disse allerede er innvilget. Andre velferdspermisjoner ut over denne grensen innvilges uten lønn.

 Velferdspermisjoner følger kalenderåret januar – desember.

6.1       Velferdspermisjon med lønn (Fri uten trekk i lønn).

6.1.1    Følge av egne barn til og med fylte 15 år til konsultasjoner/behandlinger.

• konsultasjon/behandling hos tannlegespesialist/kjeveortoped,
• for behandling eller oppfølging i spesialisthelsetjenesten.

Ansatt i deltidsstilling, under 50 % stilling, gis ikke anledning til å benytte egne velferdsdager til dette formålet.

Deltidsansatte må legge konsultasjoner/behandlinger til fridager.

Dokumentasjon vedlegges søknad om permisjon.

6.1.2    Barn/ barnepassers sykdom

Ved barn og barnepassers sykdom gis fri uten trekk i lønn i inntil 10 dager for barn til og med det året barnet fyller 12 år. Det gis inntil 15 dager hvis arbeidstaker har omsorg for mer enn to barn, iht. Aml § 12.9.

Ved spesielle forhold som beskrevet i Aml. 12.9 (3) kan det gis fri uten trekk i lønn inntil 20 dager for barn opp til 18 år, jfr. vedtak hos NAV.

Arbeidstaker som er alene om omsorgen har krav på det doble antallet dager ved barn og barnepassers sykdom iht. Aml § 12.9 (5)

Dokumentasjon kan kreves. Lønn gis iht. HTA kap 1, § 8.4)

6.1.3    Alvorlig sykdom/akutt sykdom/dødsfall

Ved alvorlig /akutt sykdom/dødsfall i nærmeste familie gis fri uten trekk i lønn inntil 3 dager + eventuelt 2 reisedager, pr. kalenderår.

6.1.4    Begravelse

 Når det gjelder begravelse må hver virksomhet utøve skjønn overfor sine ansatte.

 Begravelse lokalt gis inntil 3 timer velferdsperm med lønn. Ved ytterligere behov for permisjon gis denne uten lønn.

 6.1.5    Første skoledag/tilvenning av barn i barnehage

 For første skoledag gis fri uten trekk i lønn. For tilvenning av barn i barnehage/førskole/fritidshjem gis fri inntil tre dager uten trekk i lønn.

 Det er en forutsetning at ingen av foreldrene har anledning til å følge barnet uten å søke permisjon og at bare en av foreldrene tar slik permisjon. Dokumentasjon fremlegges.

6.1.6    Feiring av religiøse høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender.

 Aml.. § 10-10 gir arbeidsgivere adgang til å slutte skriftlig avtale med arbeidstakere om arbeid på søn- og helligdager mot tilsvarende fri andre dager (maksimum 2 dager pr. kalenderår), som etter arbeidstakerens religion er helge- og høytidsdager.

 Tilknytning til trossamfunn legges til grunn for innvilgelse av permisjon.

6.1.7    Permisjoner i forbindelse med IGA - øylekene.

 Det kan, dersom det er forenlig med kommunens tjenesteproduksjon, innvilges permisjon i inntil 2 uker (14 dager) i forbindelse IGA der Frøya kommune er deltaker. Det gjelder både for deltakere og funksjonærer i arrangementet. Av disse 2 ukene innvilger Frøya kommune permisjon med lønn i 3 dager. De øvrige dagene gis permisjon uten lønn.

6.1.8    Velferdspermisjon for arbeidstaker til konsultasjoner/behandlinger.

 Nærmeste leder kan innvilge velferdsdager (fri uten trekk av lønn) for konsultasjon, behandling eller oppfølging i spesialisthelsetjenesten.

 Deltidsansatte, de som har 50 % stilling og mindre, bør søke å legge slik konsultasjon/behandling til fridager. Dokumentasjon vedlegges søknad om permisjon.

 6.2       Velferdspermisjon uten lønn (fri med trekk i lønn).

 6.2.1    Lengre velferdspermisjon uten lønn

 Velferdspermisjon uten lønn kan innvilges for et tidsrom av inntil 12 måneder dersom særlige velferdsgrunner foreligger. Må da ha vært ansatt i Frøya kommune i 6 år.

 Permisjon kan gjøres betinget av at kvalifisert vikar kan skaffes eller at arbeidet kan ordnes på annen forsvarlig måte.

  6.2.2    Velferdspermisjon for foreldre med små barn.

 Ulønnet permisjon kan innvilges for inntil ett år ut over bestemmelsene i Aml. kap. 12.5. En slik permisjon kan senest innvilges fra det tidspunktet en permisjon etter Aml. § 12-5 nr. 2 normalt ville utløpt. Det kan ikke søkes om permisjon etter denne bestemmelsen for kortere tidsrom enn 6 måneder.

Ny permisjonssøknad må leveres 3 måneder før eksisterende permisjonssøknad utløper.

 Det er en forutsetning for at permisjon gis at det er forenlig med enhetens behov, kan skaffes kvalifisert vikar eller at tjenesten kan ordnes på annen forsvarlig måte.

 Ved innvilgelse av permisjon etter denne bestemmelse i pkt. 6.2.1 og 6.2.2, har rådmann rett til å revurdere tjenestested ved gjeninntreden igjen etter avsluttet permisjon.

 7.  PERMISJON I FORHOLD TIL SENIORDAGER.

 7.1     Generelt

De tiltakene som synes å være viktigst for å fortsette i arbeid, er

* reduksjon av arbeidsbelastninger som tidspress og

   arbeidsmengde,

*fleksible arbeidstidsordninger

* bedring av den enkeltes arbeidstilfredsstillelse

* generell bedring av arbeidsmiljøet

* ulike helsefremmende tiltak

* en god lederstil – seniorene må føle seg ønsket

Uten at vi har en grunnbemanning som står i forhold til arbeidsoppgavene vil det bli vanskelig å drive en god seniorpolitikk. Urimelig stort presset på den enkelte arbeidstaker kan føre til at flere velger å ta ut avtalefestet pensjon fra fyllte 62 år.

7.2       Permisjon med lønn fra fylte 58 år

Ekstra friuke fra fylte 58 år behandles som permisjon med lønn.

Denne permisjonen kan ikke overføres til neste ferieår. Dette er et forebyggende og godt virkemiddel, som kostnadsmessig vil utjevnes gjennom redusert sykefravær.

Frøya kommune ser også muligheter for at denne uka kan benyttes mer fleksibelt, ut fra behovet hos den enkelte arbeidstaker. Dette kan bety at seniorene kan benytte seg av ulike ordninger, som bl.a.:

-          en sammenhengende uke permisjon m/lønn

-          kortere dager tilsvarende en uke

-          redusere stillingsstørrelsen tilsvarende en uke

-          Friuka beregnes ut i fra den faste stillingsprosenten den ansatte har

7.3       6. ferieuke etter fylte 60 år

Det er tariffestet at alle ved fylte 60 år får en uke ekstra ferie. Denne ordningen kommer i tillegg til permisjon med lønn som seniorene har fått fra fylte 58 år. I praksis vil dette si at arbeidstakere over 60 år har en feriefritid pr. år på 7 uker så lenge hun/han er i arbeid i Frøya kommune.

 7.4       Stimuleringstiltak fra fylte 62 år

Dersom arbeidstakeren selv ønsker det kan ressursen brukes til mentoroppgave, kompetanseheving eller eventuelt redusert arbeidstid med inntil 5 % med lønn. Dette beregnes ut i fra fast stillingsprosent.

 Effekten av dette kan bl.a. være at arbeidstakere med tungt fysisk arbeid ser det mer overkommelig å stå i arbeid selv med helseplager

8          DIVERSE

 8.1       Utveksling.

 Det kan inngås avtale om utveksling av arbeidstakere mellom kommuner/fylkeskommuner i inntil 2 år.

8.2       Deltakelse i internasjonalt arbeid

 Det kan innvilges permisjon uten lønn i inntil 2 år for arbeidstaker som skal arbeide i norsk hjelpetiltak knyttet til internasjonalt arbeid. Permisjon utover 2 år kan innvilges dersom spesielle forhold tilsier det. Retten til permisjon etter pkt. 8.2 gjelder også ektefelle.

 8.3       Deltakelse i hjelpekorps

 Arbeidstakere som er knyttet til hjelpekorps, innvilges permisjon med lønn i forbindelse med utrykning til hjelp for nødstilte (bl.a. leteaksjoner). Dersom det ikke er tid til å søke om permisjon på forhånd, må melding om slikt fravær gis så snart som mulig.